История о сборе средств для реконструкции мемориала памяти ветеранам Великой Отечественной войны на градообразующем предприятии Верхней Пышмы до сих пор не оставляет равнодушными ее непосредственных участников.

К нам в редакцию обращаются жители города. Одни с возмущением сообщают, что мы посягнули на святое для народа и своим материалом чуть ли не нанесли оскорбление ветеранам. Есть даже люди, которые требуют от нас предоставить им все фамилии верхнепышминцев, кто осмелился надругаться, по их мнению, над идеей сбора денег с населения, и сообщить поименно работников редакции, сдавших или, наоборот, не сдавших деньги на памятник.

Другие убеждают, что строительные работы, проводимые в зимний и весенний период, когда земля еще не растаяла, являются настоящей авантюрой.

Мнений много, но большинство все же сходится в том, что реализация нужной и правильной, по сути, добровольной акции была девальвирована не редакцией, а ее организаторами. Чтобы приступить к подобным мероприятиям, нужно сначала все просчитать, принять верное инженерное решение, а потом приступать к осуществлению проекта. По мнению большинства читателей, обратившихся к нам с жалобами и возмущенными заявлениями, администрация города в очередной раз сработала «топорно» и навязала свои правила сбора денег на ОАО «Уралэлектромедь».

Приходится с сожалением признать, что за возмущениями по поводу неверной по форме технологии сбора средств люди начали высказывать и другие претензии к своему предприятию. Чтобы не быть голословными, мы публикуем без купюр одно из писем, которое пришло в нашу редакцию на этой неделе:

«Здравствуйте, уважаемая редакция газеты «ЧАС ПИК»!

Прочитав статью в Вашей газете о «добровольной» сдаче денег на реконструкцию памятника около «Факела» на ОАО «Уралэлектромедь», я решил написать Вам еще о нескольких «добровольных» начинаниях на заводе. Кстати, напечатанная тогда Вами статья, подействовала на умы высшего руководства завода положительно. В некоторых цехах начали возвращать деньги рабочим. Но как-то странно, не совсем полностью. Если по ведомости сдали 700 рублей, то возвращают 650 рублей. Возможно, в скором времени и в других цехах начнут возвращать деньги.

Я хочу рассказать о добровольно-принудительном вступлении в профсоюз на «Уралэлектромеди». Может, если вы напечатаете мое письмо, руководство займет другую позицию и начнет новую политику - политику добровольного изъявления своего желания вступления в данный профсоюз.

Началось все после прихода нового директора - Колотушкина В.С. Он решил если на «старом» заводе, где он был директором, все «добровольно» состояли в профсоюзе, то и на «новом» месте работы все просто обязаны вступить в профсоюз. Тем более руководитель заводского профкома обратился к товарищу Колотушкину с призывом о помощи - решить нехватку членов! После многочисленных и масштабных сокращений, прошедших на заводе, весь костяк добровольно вступивших членов иссяк, т.к. в основном это были пенсионеры и люди советской закалки. Взносов не стало, денежек стало меньше. Начались поездки по цехам руководства профкома, в частности господина Устюжанина, с агитационными речами. Ну а следующим шагом стало, уже знакомое всем, добровольно-принудительное вступление в профсоюз. Все рабочие заполняли уже готовую форму заявления, где вписывались Ф. И. О, табельный номер, число и подпись, с просьбой принять в профсоюзный комитет и производить денежные отчисления в пользу данного профкома. Отказ от вступления мог рассматриваться руководством, как желание уволиться.

Я считаю, как и большинство рабочих, что вступление в профком должно быть добровольным. Да многие бы вступили в профсоюз сами, если бы он занимался своими прямыми обязанностями - оказывал рабочим юридическую помощь, когда руководство нарушает права рабочих, помогал «выбивать» путевки для оздоровления нуждающимся рабочим и их семьям и т.д. А профком, получающий в год в среднем с каждого простого работяги взносов на сумму более 3000 рублей, занимается лишь раздариванием дешевых коробок конфет членам профсоюза на Новый Год, дешевых кружек на 23-е февраля и на 8-е марта. А о простых БЕСПЛАТНЫХ новогодних подарках детям членов профкома даже и речи нет, хотя можно раз в год выделить хотя бы 300 рублей на одного ребенка. Ну а про юридическую помощь МОЖНО вообще не вспоминать. Одного моего товарища начальник одного из цехов вынуждал уволиться без каких-либо оснований, просто из-за личной неприязни. Он решил обратиться к юристу, но ему там объяснили - ваши разногласия с начальством ВАШИ ЛИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, РЕШАЙТЕ ИХ САМИ! Даже должности цехового представителя профсоюзного комитета, в основном, занимают те люди, которые находятся на руководящих должностях, т.е. поближе к начальству.

Получают за это дополнительный приработок. Хотя представитель должен выбираться всеобщим голосованием в цехе. Но если и проводиться такое голосование, то все выбирают, опять же «добровольно», ту кандидатуру, которую предложит руководитель. И, вообще, такой профсоюз, который подчиняется руководству завода, не эффективен, т.к. никогда не «пойдет» против интересов ОАО «Уралэлектромедь» и, наоборот, не станет защищать простого рабочего. Просто такой профсоюз станет неудобным и неугодным для комбината, а следовательно его отлучат от дармовой денежной кормушки, а его место займет новый профком или руководитель профкома, удобный для комбината! Хочу призвать руководство завода перейти от «добровольно-принудительной» политики к истинно «добровольно-добровольной». И не вынуждать простых рабочих, не имеющих право даже на свое мнение, что-либо делать против их воли. Лично мне жалко, заработанные мной деньги, пусть и небольшую сумму в 250-300, отдавать непонятно за что, просто так.

Принуждают рабочих принять участие даже и в голосовании. И это всегда так было - выборы в пышминский, областной парламент, выборы президента и т.д. Каждый, имеющий право голоса и работающий на заводе, должен в день голосования до 12-ти дня проголосовать и отзвониться начальству. Мой коллега, работавший в то время со мной, не отзвонился после процедуры голосования. Придя на работу, он получил такую дозу различных оскорблений, как-будто совершил серьезный проступок. И таких примеров я видел и знаю немало. Не меньше их было и на недавних выборах в областную думу, которые состоялись 14 марта. Также вкладываю бумажку с «ненавязчивым» призывом голосовать за Единую Россию, которая выдавалась лично каждому рабочему, с написанным выше Ф.И.О. Так Господа-руководители скоро начнут ставить своих представителей в кабинках для голосования, чтобы они контролировали как рабочие ставят галочку в нужном квадратике.

Лично я призываю всех проголосовать и выразить свою гражданскую позицию своим голосом. Но у каждого свое мнение. Кто-то принципиально не хочет принимать участие в голосовании. Кто-то именно неучастием в голосовании выражает свою гражданскую позицию, тем более сейчас позицию «против всех» отменили.

Я надеюсь, что Вы напечатаете мое письмо. Может статья в Вашей газете и всеобщее недовольство как-то положительно отразиться на умах руководителей-единоличников! Появится хоть какое-то уважение к подчиненным, начнут прислушиваться к мнениям рабочих! Покажут себя не как охамевшие и обнаглевшие, осознающие свое сверхбезнаказанное положение, люди. А наоборот, как умные и компетентные руководители, которые могут найти подход к людям!»

Судя по содержанию этого письма, человек прекрасно информирован о реальном положении дел. Мнение автора письма полностью согласуется с мнением людей, которых удалось опросить по этому поводу. Работники редакции не переоценивают свою роль в этом процессе и, более того, даже знают, что в некоторых цехах руководители сразу говорили, что вернут деньги в зарплату. Но то, что мы заострили внимание на этой истории, мы заносим себе в актив. По нашему мнению, более показушного мероприятия, когда деньги людьми якобы добровольно перечисляются, а затем им возвращаются, трудно придумать. Если руководители, собираются и дальше действовать подобными методами, то в следующий раз их просто не будут воспринимать.

Что касается второго вопроса, который поднимает автор – принуждение к вступлению в профсоюз – то редакции требуется время для формулировки своих оценок. Мы уже обратились в профсоюзную организацию ОАО «Уралэлектромедь» и надеемся получить от них комментарий. Со своей стороны мы выборочно опросили несколько работников предприятия, и они подтвердили указанные в письме факты. Только сделали небольшую поправку на то, что активность этой кампании в последнее время значительно ослабла.

По большому счету, это дело самих работников. В статье 30 Конституции Российской Федерации сказано:

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Из этого вытекает, что на защите ваших интересов стоит государство. Если вы считаете, что вас принуждают к вступлению в профсоюз, то вы имеете право обратиться в прокуратуру за защитой своего конституционного права. Но все мы не сегодня родились на белый свет и прекрасно понимаем, что свои права тоже надо уметь защищать, чтобы не наломать дров и не оказаться той «белой вороной», на которую «свешают всех собак». Такие действия должны быть коллективными и хорошо аргументированными. Например, можно создать независимый профсоюз. На том же Ревдинском кирпичном заводе группа молодых работников уже открыто заявляет о такой возможности ( http://www.revda-info.ru/2010/03/10/molodye-rabotniki-rkz-obedinyayutsya-dlya-razresheniya-trudovogo-spora/ ).

Наша беда в том, что хозяева и руководители предприятий не могут понять, что независимый профсоюз – это не только орган, отстаивающий интересы рабочих, но и инструмент для цивилизованного управления. Он регулирует тот баланс, который необходим для решения взаимных претензий и, как следствие, позволяет принимать управленческие решения, способствующие более стабильному и максимально эффективному функционированию всех звеньев жизнедеятельности организации.

К слову сказать, вопрос сбора денег на реконструкцию памятника мог бы в таком случае решиться в диалоге профсоюзов с администрацией комбината, и тогда не было бы ненужного возмущения. В идеале профсоюз может существовать на взносы и брать на себя достаточное количество функций, которые сейчас только мешают производству. Эти функции ослабляют предприятие и заставляют его держать за свой счет дополнительный штат работников (связи с общественностью и прочее). Но это уже дело самих работников и уровня подготовки менеджмента.

Напоминаем нашим читателям, что они могут обращаться с письмами и заявлениями в нашу редакцию. Все ваши письма будут рассмотрены в обязательном порядке. Приносим свои извинения тем гражданам, на вопросы которых мы не смогли ответить сразу. Многие ваши обращения требуют серьезной проработки и временных затрат. Готовы также рассмотреть все ваши замечания и предложения.

Алексей Ильин