Как сообщает пресс-служба УГМК, с 2011 по 2013 год затраты в расчете на одного работника выросли на 14% и превысили 400 тысяч рублей в год. Весь комплекс социальных льгот, предусмотренных действующим договором, доказал свою актуальность и востребованность. Поэтому при разработке проекта нового договора было принято решение сохранить все льготы работников предприятия. В целом затраты на выполнение программ нового коллективного договора в 2014 году возрастут по сравнению с 2013 годом на 162 млн. рублей. Затраты предприятия в области охраны труда будут увеличены на 27% и превысят 300 млн. рублей. Наряду с обеспечением лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, спецодеждой, средствами защиты, только на 2014 год намечены около 50 мероприятий по улучшению условий труда. Одним из важнейших направлений социальной и кадровой политики предприятия остается подготовка и повышение квалификации персонала. В 2014 году планируется обучить 8131 работника. Общие затраты на обучение планируется увеличить по сравнению с 2013 годом на 12 %. В этом году Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России и Центральный совет Горно-металлургического профсоюза России признали ОАО «Уралэлектромедь» победителем в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». Победа присуждена в номинации «Лучший коллективный договор».