«Из-за кризиса планы не меняем», - сказал АО «Уралэлектромедь» Владимир Колотушкин

Пространное интервью «Областной газете» дал директор АО «Уралэлектромедь» Владимир Колотушкин. Он рассказал о работе комбината, о кризисе, новых рабочих местах, зарплатах и т.д.

Так Владимир Сергеевич пояснил, что для того, чтобы экономику поднять на близкий к прошлому году уровень, на комбинате для более 30 процентов производимых порошковых изделий ввели механообработку. То есть увеличили объём реализации продукции за счёт добавленной стоимости к тому продукту, который делаем. За счёт организационных и технических мероприятий существенно подняли объёмы производства купороса в этом году — примерно на 25 процентов. В химико-металлургическом цехе увеличили извлечение теллура и селена из отходов. в 2015 году организовали новые для себя производства.

В целом по итогам работы за 9 месяцев на комбинате достигли хороших экономических показателей - около 20 миллиардов рублей объём реализованной продукции и более 2 миллиардов рублей чистой прибыли, что больше, чем за 9 месяцев прошлого года. На комбинате имеется свой план модернизации производства, на который будет потрачено около 1,5 миллиарда рублей, что соответствует уровню прошлого года.

На вопрос, появятся ли новые рабочие места на комбинате, директор ответил утвердительно, но добавил, что новые рабочие места заменят старые и работать там станут переобученные сотрудники из персонала комбината. В настоящий момент идёт существенное кадровое обновление. Средний возраст за 2–3 года сократился с 42,5 до 40 лет.

О зарплате Владимир Колотушкин отметил, что за последние пять лет заработная плата на комбинате выросла на 42 процента и в течение сентября 2014 года — января 2015 года зарплата повышалась дважды. В результате выплаты сотрудникам за 9 месяцев 2015 года по сравнению с аналогичным периодом 2014 года выросли почти на 20 процентов и составили порядка 39 тысяч рублей. При этом средняя зарплата по основным профессиям рабочих, занятых в технологическом процессе, выше, чем у остального персонала.

Помимо этого на комбинате работает много социальных проектов — это поддержка ветеранов, молодых и многодетных семей. Оказывается помощь в решении жилищных вопросов. Действует программа по оздоровлению сотрудников.

Директор рассказал о взаимодействии комбината с органами власти в рамках государственно-частного партнёрства.

Маргарита БЫСТРОВА