- Что самое сложное в работе пожарного?

- Самое сложное это ожидание. Мы не можем предвидеть, когда произойдет пожар. Надо быть к этому готовым. Выезжая, мы не всегда можем знать, что нас ожидает. Случаются пожары, в которых гибнут люди. К примеру, мы дежурили с 31 декабря на 1 января, трагическая ситуация произошла в поселке Балтым. Тогда в половине второго ночи загорелся частный дом. Одного из жильцов обнаружили уже обгоревшим. Я считаю, что гибель на пожаре самая страшная смерть.

- Почему выбрали такую сложную профессию?

- Процесс тушения пожаров меня интересовал с детства. Я видел, как отец участвует в тушении пожаров. Знал, что его двоюродные братья, и их дети также пошли в эту профессию. Поэтому у меня не было сомнений чему посвятить свою жизнь. В 2002 году я поступил в кадетский корпус, два года отучился в пожарном взводе. Окончил институт пожарной службы. Работал в главном управлении МЧС. Там тоже было интересно, но за три года эта работа стала обыденной. Как только появилась возможность поработать в экстремальных условиях тушения пожаров, я с радостью согласился, и не пожалел. Этот труд требует отваги и холодного расчета. Мы не только тушим огонь, но и спасаем людей.

- Что входит в ваши обязанности?

- Сейчас я занимаю должность начальника караула. В мои обязанности входит руководство тушением пожара непосредственно при выезде. При отсутствии выездов организую контроль, обучение личного состава мерам пожарной безопасности, действиям при пожаре и на аварийно-спасательных работах. В наш третий караул входит 14 человек: диспетчер, четыре водителя, помощник начальника караула, командир отделения, семь пожарных. В любом деле у руководителя самая большая ответственность. Важно всегда следить за личным составом. Если что-то происходит на пожаре, если пожарный поскользнулся и упал, ответственность на мне. Кстати, нет ни одного человека в карауле младше меня, но ответственность все равно на мне.

- Штат укомплектован? Хватает ли техники?

- На данный момент наш караул самый большой по численности. Еще 5-10 лет назад здесь в части работало в смене человек шесть. На машине выезжало по два человека. Сейчас около пяти. Техника в Верхней Пышме одна из самых лучших в Свердловской области. Самая старая техника 2010 года выпуска. ЗИЛ – маленький и маневренный для города. КАМАЗ с емкостью на восемь тонн предназначен для районов с ограниченным доступом к воде. 30-метровая лестница тоже новая.

- Расскажите о наиболее запомнившемся случае в вашей практике.

- В ноябре прошлого года в Верхней Пышме на ул. Чкалова в пятиэтажном доме загорелась квартира. Причина - короткое замыкание электропроводки. Площадь возгорания вроде не очень большая, но ближайшие этажи были полностью задымлены. Усугублялось все это тем, что в данной квартире незаконно занимались производством деревянных изделий, собирали травы. Вся квартира была захламлена коробками, пластиковыми бутылками, еще там был большой стеллаж с сухой травой. Это все загорелось, и дым был до пятого этажа. Тогда мы спасли шесть человек. В том числе пожилых людей в возрасте от 60 до 80 лет и полуторагодовалого ребенка. Я считаю, что за такую работу надо награждать людей. Мною был подписан рапорт на поощрение личного состава. На данный момент бумаги находятся на рассмотрении управления.

- Кстати, о поощрении. В этом году много говорят о повышении довольствия сотрудникам МЧС. Почувствовали ваши сотрудники эти изменения?

- В прошлом году заработная плата у пожарных составляла в среднем 12-13 тысяч рублей. А еще ранее - до 10 тысяч рублей. С этого года довольствие повысилось и в среднем у пожарного месячный заработок 20-25 тысяч рублей. То есть увеличение денежного довольствия сотрудников должно увеличиться в 1,6-2,5 раза. Уровень заработной платы напрямую зависит от того, насколько качественно сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Основу денежного довольствия сотрудников составляют денежное содержание - оклад по званию плюс должностной оклад. Кроме этого, в законе также предусмотрены дополнительные надбавки. Всего их восемь: за выслугу лет, за классную квалификацию, за работу с секретными документами, за особые условия службы, за риск, за особые достижения в службе, районные коэффициенты и премии (три оклада денежного содержания, так называемые квартальные премии). Сохраняются также такие выплаты, как материальная помощь, суточные на командировочные расходы, подъемное пособие, единовременное пособие при увольнении. Считаю, что это хороший стимул улучшать показатели в работе.