Работа - это неотъемлемая и необходимая часть жизни. Однако трудовая деятельность в отдельных отраслях производства может иметь негативные последствия, а иногда даже скрывать потенциальную опасность. Выбирая работу, современный человек принимает во внимание не только ее престижность и величину заработной платы, но и те условия труда, в которых ему предстоит работать.

Однако даже самая любимая профессия может стать опасной для здоровья, если на предприятии не созданы нормальные условия труда. Что же такое «вредное производство» – об этом и пойдет речь сегодня.

Профессиональные заболевания - проблема не только Верхней Пышмы и Среднеуральска, это государственная проблема. Ведь неблагоприятные условия труда ведут к экономическим, социальным и материальным убыткам общества. Сегодня на предприятиях существует немало факторов, способных спровоцировать профессиональные заболевания. Это, например, сильный шум, вибрация, всевозможные химические вещества и соединения, физические перегрузки, вредное излучение и тому подобное. В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и других нормативных правовых актах, разработанных на его основе, нет понятия «вредное производство». Согласно ТК РФ, «безопасными условиями труда являются те, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов». Таким образом, к вредным или опасным условиям труда на любом рабочем месте в любой организации относятся те, которые не соответствуют определенным нормативным требованиям по охране труда.

Возьмем в качестве примера специальности, которые по своей специфике выполняются в особых температурных условиях, к примеру, на улице при минусовой температуре. Считается ли это вредным производствам? Мы задали этот вопрос специалисту-эксперту Роспотребнадзора Диане Васильевне Кадачиковой.

– Работа в условиях пониженной температуры воздуха, в том числе на улице - это один из вредных факторов, который так же, как и в любой другой, оказывает влияние на работника, – прокомментировала Диана Васильевна. – Есть методические рекомендации, нормативный документ, который регламентирует время работы на улице в зависимости от температурных характеристик. Он же регламентирует требования к спецодежде, средствам индивидуальной защиты, которые будут защищать работника.

В данном случае, как и в организациях другого профиля, обязанность работодателя – выдать все, что положено по нормам, если сотрудник работает в соответствующих условиях.

– На нашей территории вредными являются профессии металлургических производств, металлообработки, транспортной инфраструктуры, химического производства, сельскохозяйственные и т.д. – продолжает специалист-эксперт. – К сожалению, в настоящее время практически во всех отраслях промышленности и на предприятиях различного вида хозяйственной деятельности регистрируются неудовлетворительные условия труда. Это в большей степени связано с несовершенством технологических процессов и износом оборудования. Вопрос еще в том, какой уровень того или иного вредного производственного фактора будет оказывать влияние на работника, соответствует ли предельно допустимому уровню или превышает, и насколько значимо это отклонение.

Какие же существуют льготы или компенсации сотрудникам, работающим в неподобающих условиях, и как решается вопрос со здоровьем работников? Диана Васильевна ответила, что должно выдаваться лечебно-профилактическое питание для работ с особо вредными и опасными условиями труда. Разработаны специальные рационы, где прописаны наборы продуктов, которые направлены на то, чтобы уменьшить влияние вредных факторов, также есть постановление, согласно которому при наличии определенных вредных факторов работнику должно выдаваться молоко в количестве пол-литра за одну рабочую смену. И это относится ко всем предприятиям.

Также одним из медико-профилактических мероприятий является проведение медицинского осмотра:

– Каждый работник обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу. Предварительный медицинский осмотр проводится с целью определения состояния здоровья. Работодатель выдает новому работнику направление, в котором указывает вредные производственные факторы. Работник проходит медицинский осмотр у ряда врачей, после чего получает заключение, годен он к работе или нет. Справку он возвращает работодателю, после чего может приступать к работе. Далее в ходе трудовой деятельности работник проходит периодические медосмотры. Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Роспотребнадзора совместно с работодателем, но не реже чем 1 раз в 2 года. Также 1 раз в 5 лет работник проходит медосмотр в центре профпатологии, который так же регламентирован предприятиям, на которых есть работы с особо вредными и вредными условиями труда.

В итоге таких медосмотров за 2009 год: из 7747 осмотренных у 5845 человек выявлены общие заболевания; у 1865 человек - заболевания сердечнососудистой системы; у 369 человек - заболевания дыхательной системы; у 2587 человек - заболевания костно-мышечной системы; у 632 человек - заболевания органов пищеварения; у 589 человек – заболевания нервной системы; у 211 человек – выявлены новообразования; у 4605 обследованных выявлены прочие заболевания. Проблема в том, что не все негативные факторы человек может заметить, а негативные последствия – почувствовать сразу. Некоторые работники пытаются их даже не замечать. Кое-кто и не подозревает, чем ему это угрожает. Но проходят годы, и человек может заболеть именно потому, что долгое время сидел за компьютером, переносил грузы или вдыхал определенные химикаты. Многих жителей могут настигнуть подобные неприятности. Каковы же причины возникновения профзаболеваний? Специалисты утверждают, что, как правило, это - использование несовершенных технологий, машин и механизмов, отсутствие средств индивидуальной защиты. Не на последнем месте в этом перечне стоит использование тяжелого физического труда. К сожалению, освобождение от опасных и вредных производств ведется крайне медленно. И это - невзирая на усилия органов государственного санитарного контроля города, направленных на профилактику профессиональной заболеваемости. Работникам этой службы часто приходится налагать на работодателей штрафы, выдавать предписания, требующие выполнения. Все эти нормы проверяются. В прошлом году на промышленных объектах Роспотребнадзором были проведены лабораторные и инструментальные исследования, а также оценка условий труда: в результате зафиксированы высокие значительные показатели неудовлетворительных условий труда.

Сами же работники вредных производств практически не защищают свои права. Ведь когда спрос на рабочие места превышает предложение, рабочий любого предприятия заботится, прежде всего, о том, как удержаться на своем рабочем месте и думает лишь о размере своей заработной платы. Условия же, в которых приходится работать, обсуждаются разве что на кухне за ужином.

Анна Насекина