Наша редакция опубликовала целый ряд материалов, посвященных принуждению к увольнению библиотекаря из поселка Кедровое ГО Верхняя Пышма Галины Федоровны Наталенко.

Напомним, что во время проведения очередного мероприятия с детьми в коридоре администрации поселка глава администрации поселка Виктор Николаевич Судьин при детях сделал Галине Федоровне замечание. Проведение подобных мероприятий давно стало обычной практикой работы библиотеки. Причина кроется в том, что глава за два года не смог организовать ремонт двух комнат, в которых он обещал разместить библиотеку.

Галина Федоровна, согласно утвержденному ее руководством плану, 28 и 29 марта проводила встречу с детьми младших классов. Встреча была посвящена знакомству с библиотекой, находящейся напротив кабинета главы администрации. Понятно, что проводить знакомство с библиотекой дистанционно еще никто не научился. А так как помещение для проведения таких мероприятий маленькое, то Галина Федоровна для показа сценок вывела детей в коридор.

Об этом была прекрасно осведомлена директор клуба-библиотеки Кедрового Елена Михайловна Николаенко. Она обычно вела фотосъемку таких праздников. О проведении мероприятий в коридоре администрации не могла не знать руководитель библиотечной сети ГО Верхняя Пышма Наталья Валентиновна Богдан. С учетом того, что Галина Федоровна несколько лет назад сообщала о проблеме библиотеки и об отсутствии в поселке клуба губернатору Свердловской области, наверняка об этом было осведомлено и управление культуры ГО Верхняя Пышма.

Получается что все всё знали, но никто ничего не делал. При этом принимали работу библиотекаря на ура. Вручили ей две почетных грамоты. Но в один прекрасный день, по звонку разгневанного главы администрации, решили повесить на нее всех собак. Оказалось, что это она виновата в том, что вынуждена с их же согласия проводить мероприятия в коридоре. Никто ничего не делал для улучшения положения библиотеки, все требовали работы и за работу же решили Галину Федоровну уволить.

Ее вызвали в Верхнюю Пышму. Предъявили три документа об обнаруженных в одночасье нарушениях и заявили, что она должна уволиться, или ее уволят по инициативе администрации. Женщина в первый момент растерялась и согласилась написать заявление об уходе. Через пару часов она осознала свою оплошность и решила бороться за свое право на труд.

Галина Федоровна обратилась с иском в суд. И тут началось самое интересное. Составленное профессиональным адвокатом заявление почему-то не понравилось судье Н.Н. Мочаловой. Она подготовила определение об оставлении искового заявления без движения. Это право судьи, и оспаривать мы его не будем. Перейдем сразу к сути определения. Вот что предложила проделать Галине Федоровне судья:

- указать в резолютивной части иска сумму заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащую взысканию,

- предоставить расчет указанной суммы заработной платы с указанием конкретных арифметических действий,

- предоставить сведения о заработной плате за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению, заявление об увольнении (его копию при наличии).

Далее в определении говорится, что в случае невыполнения этих требований истцом его иск будет считаться не поданным.

Попробуем разобрать реальность исполнения этих требований судьи. Даже откинув то, что, по совету юриста, в администрации ГО Верхняя Пышма Галине Федоровне в выдаче любых документов отказали. Кто бы в этом сомневался?

Вопросы к судье Н.Н. Мочаловой:

1) Как можно указать в иске сумму зарплаты за время вынужденного прогула, если не известна дата суда, а значит и длина этого вынужденного прогула?

2) Как может рядовой библиотекарь предоставить арифметические расчеты своей зарплаты? Она разве бухгалтер?

3) Разве не вправе сам судья затребовать от администрации эти документы?

Понятно, что мы не просим судью отвечать на эти вопросы. Мы просим задуматься над реальностью требований. Ведь выполнить их невозможно, а это значит, что 5 мая судья может с чистой совестью отказать в иске на том основании, что ее требования истцом не выполнены.

Не этого ли и добивается ответчик? Может, именно на это и надеются юристы администрации ГО Верхняя Пышма?

Автору очень хочется надеяться, что это просто недоразумение со стороны судьи. В противном случае этот пример просто отобьет желание у рядовых граждан обращаться в наш суд.

Алексей Ильин

Материалы по теме:

В Кедровом работник библиотеки посмела ответить на замечания главы администрации поселка. На следующий день ей предложили выбор: увольнение по приказу «за нарушения» или по собственному желанию. (ФОТО)

Собственное мнение – причина для увольнения. Продолжаем следить за развитием событий разворачивающихся вокруг библиотекаря из поселка Кедрового. Галина Федоровна обратилась в суд

Фото: http://www.cpis.su