Группа врачей из Центральной городской больницы Верхней Пышмы поведали корреспонденту «Час Пик» о немыслимых условиях работы и высказали опасения о том, что в скором времени с бесплатной медициной в городском округе Верхняя Пышма может быть покончено.

Оказывается, последние полгода врачам приходится жить на зарплату в 10 тысяч рублей. Такую сумму приносит домой врач высшей категории, что уж говорить о медсестрах. До нового года, пока действовала «программа модернизации», труд врачей оплачивался вполне достойно — за каждый сверхплановый талон полагалось денежное вознаграждение, и в среднем за месяц выходило около 30 тысяч рублей.

— До нового года все получали хорошо. И врачи, и медсестры, и в процедурном — все были довольны, — рассказывают сотрудники ЦГБ.

Ситуация резко поменялась в январе 2013-го, после окончания федеральной программы модернизации. Несмотря на заявления главврача и бухгалтера ЦГБ о том, что сотрудники «ничего не потеряют», зарплаты сократились в разы для всех категорий медработников. Многие выражали возмущение, а после, не найдя другого выхода, подавали заявление на увольнение.

— Узким специалистам стали доплачивать 4,5 тысячи рублей после обращения в прокуратуру, — говорит наш собеседник. — Другие просто уходили, и никто не пытался их удержать.

Последние несколько месяцев сотрудникам больницы приходится слушать от руководства одно и то же: что «деньги на зарплаты есть, но нет приказа, как их распределять. Если федеральная программа четко регламентировала, как распределять средства и поощрять сотрудников, то сейчас бюрократические проволочки «тормозят» процесс».

Подобное положение дел сказывается на моральном состоянии работников. Врачи говорят, что увеличение зарплаты осенью прошлого года послужило хорошим стимулом, но сейчас желание работать у большинства пропало совершенно.

Не добавляет оптимизма и рабочий график. По нормам, на прием пациента отводится 15 минут. Рабочий день медработника длится шесть часов. Итого — 24 пациента в день в нормальном режиме. В действительности через кабинет за день проходит до 60 человек, и зачастую медработники вынуждены задерживаться и после окончания рабочего дня, чтобы успеть принять всех пациентов.

— Врачи увольняются, врачей почти не осталось, а на оставшихся ложатся обязанности ушедших. Сейчас у нас три работы: диспансеризация, медосмотр и прием, — говорит наш собеседник, добавляя, что никакой надбавки за сверхурочные врачи не получают.

Недовольство персонала вызывает и рядовая «уравниловка»: невыполнение плана поликлиникой распределяется между всеми сотрудниками, что, разумеется, не может не влиять на мотивацию. Нередки случаи перемещения «сверхплановых» талонов на другой месяц, чтобы «закрыть дыры».

— Если человек заработал, он должен получить эти деньги, — уверены медработники.

А если он их не получает, он уходит. Только за последний месяц поликлинику покинули пятеро сотрудников. Среди этого числа есть и врачи общей практики, и доктора узкой специализации, и медсестры. Кадры утекают в клиники Екатеринбурга, которые в состоянии обеспечивать приемлемый уровень заработной платы.

Остальным сотрудникам поликлиники для того, чтобы компенсировать недостаток средств к существованию, приходится искать дополнительные источники заработка, устраиваясь на две или три работы одновременно. Так или иначе, но продолжительное время работать в таком графике способны немногие. Усталость верхнепышминских врачей видна невооруженным глазом, и сколько еще терпения у них осталось, можно только гадать.

Чем это может закончиться? По общему мнению общавшихся с нами сотрудников, итогом такого отношения к персоналу может стать окончательный развал поликлиники.

— Еще полгода, и Верхнепышминская ЦГБ может вообще остаться без врачей, — подводят сами сотрудники безрадостный итог нашей беседе.