Сегодня в нашей области работодатели должны своим сотрудникам около 130 миллионов рублей.Что делать и как быть, если вам не выдали зарплату?

В реестре организаций, не соблюдающих трудовые обязательства, около двадцати наименований. Большая часть из них экономически активно, то есть не имеет статуса банкрота и даже не в банкротном состоянии. Поэтому в поисках зарплаты люди обращаются в суды, где они пытаются восстановить свои трудовые права.

– Традиционно работники идут к нам по взыскиванию невыплаченной заработной платы, по легализации неформальной занятости, имеется в иду установление факта о трудовых отношениях, когда трудовой договор был оформлен ненадлежащим образом, – рассказывает председатель коллегии по гражданским дела Свердловской области Анна Васильева. – Значительное количество споров составляют споры о восстановлении на работе, особенно по увольнению, связанному с организационно-штатными мероприятиями, то есть сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

С 3 октября в действие вступили поправки, которые усложнят жизнь безответственным работодателям. В первую очередь они касаются ужесточения наказания за невыплату или неполную выплату заработной платы и иных положенных выплат. Существенно была выполнена ст. 5.27 КОАП РФ: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

За повторное нарушение этой нормы ответственность будет строже. Для должностных лиц предполагается штраф от 20 до 30 тысяч или дисквалификация от одного до трех лет. Для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей. Кроме того, в нашем законодательстве предусмотрена и уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Поправки коснулись и сроков выплаты зарплаты. Она по-прежнему должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако теперь установлен срок: выдать зарплату обязаны не позднее 15 числа каждого месяца.

С начала октября увеличился и размер компенсации работнику за несвоевременную выплату: с 1/300 ставки рефинансирования ЦБ до 1/150. Уже сейчас к административной ответственности можно привлечь работодателя за несоставление с работником трудового договора, если фактически трудовые отношения возникли. Ст 5.27 кодекса об административных правонарушениях, часть 4 – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от10 до 20 тысяч. На юридических лиц от 50 до ста тысяч рублей.

Если лицо ранее подвергалось наказанию за аналогичное нарушение, ответственность ужесточается. Должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. Для юридических лиц штраф возрастает вдвое. В законодательстве существуют и иные методы воздействия на работодателя при не оформлении трудового договора.

– Такие споры разрешаются в соответствии с теми изменениями, которые внесены в трудовой кодекс – это положение ст. 19.1 ТК, ст. 67.1 ТК. Они предусматривают способы защиты прав либо в досудебном порядке, когда работник может обратиться к работодателю с требованием о признании данных отношений трудовыми, и в том числе возникших на основании гражданско-правового договора, – продолжает председатель коллегии по гражданским дела СО Анна Васильева. – Кроме того, установлена повышенная ответственность работодателя за не оформление трудовых отношений и за фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора.

Первое, что необходимо сделать сотруднику: если работодатель нарушает его права, а идти на диалог не хочет, то нужно обратиться в профсоюз. Если помощи от него нет, то следует направить жалобу в государственную инспекцию по труду. Она вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности. Также можно параллельно готовить и документы в суд. Согласно последним поправкам подать иск о восстановлении трудовых прав теперь можно будет и по месту жительства, а не по месту регистрации работодателя.

По данным Свердловского областного суда подготовила Катя ШИЛОВА