Мы постоянно боимся – провалиться на собеседовании, потерять работу, а все потому, что мало знаем о своих правах. Вашему вниманию – шесть реальных историй из жизни горожан, столкнувшихся с неправомерными действиями работодателей.

История первая – эксплуатационная

Раньше Андрей был фотографом, и работодатель об этом знал и, хотя новая должность никак не была связана с фотографией, нещадно эксплуатировал Андрея – заставлял его не только выполнять основную работу, но и делать снимки для предприятия. В один прекрасный момент Андрей сообщил начальнику, что у него больше нет оборудования для съемок и он не может фотографировать мероприятия, и вообще – это не входит в перечень его обязанностей. На что получил предложение написать заявление по собственному желанию.

Правовая сторона вопроса: Изначально Андрей повел себя неправильно, согласившись на действия, не указанные в трудовом договоре. Принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором, запрещено, и в подтверждение этому есть Статья 60 Трудового кодекса РФ. К сожалению, современные работодатели часто практикуют такие «дополнительные задания» – раздачу листовок, видео- и фотосъемку, поездки по личным делам на автомобиле, все что угодно, на что хватит фантазии. Ваше право – выполнять подобные задания или нет. Оцените степень адекватности задачи, учтите, что ее выполнение не должно мешать вашим непосредственным обязанностям, прописанным в трудовом договоре. 

История вторая – невыносимая

Николаю нравилась работа, общение с коллегами, и он не хотел уходить из компании, но каждая утренняя «летучка» начиналась с того, что ему предлагали уйти. Видя упорство Николая, начальник начал создавать невыносимые условия, а также давать поручения и задания, которые хоть и входили в обязанности Николая, но по сути были невыполнимы. В конце концов Николай сдался и написал заявление, но спустя месяц, когда у него уже были другие предложения о сотрудничестве.

Правовая сторона вопроса: У вас есть два варианта, но прежде всего вы сами должны решить – нужна ли вам эта работа, готовы ли вы мириться с приступами самодурства?

Если вы решили, что работа вам нужна, то запаситесь терпением. Сообщите начальнику, что в ближайшее время менять работу вы не планировали и писать заявление вы не будете. Собирайте факты – аудио- и видеозаписи, копии ваших служебных записок, зарегистрированных в канцелярии, в которых вы излагаете ситуацию и отражаете ваше нежелание увольняться.

Вариант второй – вы опять-таки не пишете заявление «по собственному желанию», а только «по соглашению сторон». Почему это выгодно? Кроме зарплаты на день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск вы можете настаивать на дополнительных выплатах и «выходном пособии», о размере которого вы сможете договориться с руководством компании.

 История третья – очень личная

Екатерина пришла устраиваться на работу в одну из частных городских компаний. После череды вопросов о профессиональных навыках работодатель спросил, есть ли у нее дети и супруг. Екатерина сказала, что мужа и детей нет. Работодатель покачал головой и спросил, когда Катя планирует рожать. Узнав о том, что вообще-то не планирует, задал следующий вопрос – почему? Она что – детей не любит? Катя заверила, что любит, но сейчас думает о работе. А квартира у Кати своя или она живет с родителями? Если она такая замечательная, как написано в резюме, почему не замужем? Катя почувствовала себя глупо, будто она на ток-шоу, а вовсе не на собеседовании, и не стала отвечать на вопросы, сообщив, что это ее личное дело, а подобные вопросы – нарушение этических норм. Несмотря на то, что ее профессиональные навыки соответствовали должности, на работу ее не взяли.

Правовая сторона вопроса: Часто, задавая подобно рода вопросы, работодатели пытаются составить ваш психологический портрет и проверить вас на стрессоустойчивость. Спрашивая о жилье, оценивают степень вашей самостоятельности, о муже и детях – чтобы узнать о ваших планах, возможно, вы планируете сразу же выйти в декрет, о причинах ухода с предыдущего места работы – чтобы избежать подобных проблем в будущем. Да, мы идем на собеседования в хорошем настроении, ожидая, что нас оценят по достоинству, но некоторые личные вопросы важны, чтобы понять мотивацию кандидата и риски, связанные с ним. Оценивайте ситуацию – каким тоном задают вопросы, слушают ли ответы? Только вы определяете границы вашего личного пространства и решаете – стоит ли отвечать на личные вопросы

 История четвертая – трагическая

Собеседование прошло неплохо, через неделю Сергея пригласили на работу, на испытательный срок величиной месяц. Компания занимается работой с детьми, дело серьезное, но никаких должностных инструкций Сергею не давали, о внутреннем трудовом распорядке ему оставалось только догадываться. Вообще, все сведения о том, что ему необходимо делать, – какие мероприятия проводить, какие бумаги заполнять, он узнавал лишь в тот момент, когда уже чего-то не сделал и им были недовольны. А недовольны были постоянно – идеи не нравились, рвения было недостаточно, и все не так и все не то. А как надо – никто не говорил. Сергей старался. Еженедельно проходили собрания, на которых проходил «разбор полетов», к Сергею претензий не было. Он даже начал думать, что у него все получается. Честно отработав месяц, он оказался «на ковре» у директора. Коллеги, что еще вчера улыбались и здоровались, сидели молча и прятали глаза. Сергею сунули бумажку под роспись. В документе было написано, что он не справился со своими обязанностями и его уволят по статье 71 ТК РФ. Сергей отказался подписать документ, после чего ему «разрешили» написать заявление по собственному желанию.

После этого случая у Сергея остался вопрос – что это было? Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье», но для чего было устраивать этот фарс? Ведь можно было просто объяснить задачи и дать возможность поработать. Подготовка документов, свидетельствующих о том, что он как работник не соответствует предъявляемым требованиям, занимает время. Получается, все коллеги о его предстоящем увольнении знали, но никто не попытался помочь, подсказать, «выровнять» ситуацию.

Правовая сторона вопроса: Статья 71 ТК РФ устанавливает, что об увольнении за неудовлетворительный результат испытания работодатель должен предупредить работника в письменной форме за три дня до увольнения «с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание». Если такого предупреждения работник не получил, а ему просто указали на дверь –увольнение незаконно. Итак, работник уведомлен. С этим уведомлением работник должен быть ознакомлен под подпись, которая проставляется на экземпляре работодателя или в специальном журнале. Если вы попали в ситуацию, подобную описанной выше, и уверены, что правда на вашей стороне, отказывайтесь подписывать уведомление об увольнении. Составляйте акт об отказе за подписью не менее чем двух свидетелей.

Теоретически работодатель может доказать правомерность увольнения «в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации», у него для этого есть целый арсенал: различные акты; отзывы, жалобы коллег и многое другое, что можно «состряпать задним числом». Так что это вопрос порядочности работодателя – если он в работнике заинтересован, поговорит и объяснит ошибки, даст возможность исправиться, если нет – будет вести себя подобно работодателю, описанному в истории с Сергеем.

Помните, существуют различные инстанции, которые могут делать компании плохо: прокуратура, суд, трудовая инспекция, но лучше не тянуть и обращаться туда сразу. В подавляющем числе случаев суды встают на сторону обиженных работников, и в подготовленных для увольнения документах должно быть все безупречно, чтобы суд на основании имеющихся недочетов не отменил решение об увольнении. Всегда для обеих сторон – и работника, и работодателя – выгодней договориться заранее, избежать конфликта и «сюрприза» с увольнением по статье.

История пятая – псевдоинтеллектуальная

Иван пришел устраиваться на должность call-менеджера в одну из городских компаний. С ним поговорили, задали все необходимые вопросы, после чего дали тесты – в одном из них он должен был расставить точки на листе бумаги, во втором ответить на вопросы о «продукте труда», причем в приведенном примере «продуктом труда» дворника являлась чистая улица. Иван ответил на вопросы, но на работу его не приняли, обосновав это тем, что в работе call-менеджера Иван не увидел конечный продукт труда и точки расставил «неверно». Иван отправил резюме в несколько компаний на разные вакансии и компании в ответ прислали тесты – в некоторых из них надо было решать дроби или считать планеты солнечной системы, в других проверяли умение отличать «лайки» от «шеров» и по десятибалльной шкале оценивать свою озабоченность проблемой снижающегося поголовья полярных медведей. Ни один из тестов не имел даже приблизительного отношения к будущей работе.

Правовая сторона вопроса: Да, сегодня многим работодателям хорошего резюме, опыта работы, образования и портфолио недостаточно. Для чего нужны подобные тесты? Они помогают оценить вашу внимательность, эрудицию, смекалку. К сожалению, часто работодатели дают подобные тесты просто «для галочки», будучи даже не в состоянии оценить ответы на вопросы. Тесты им нужны потому, что их дают другие, в том числе – фирмы конкуренты, и вот для того чтобы "быть в тренде", кандидата заваливают бесполезной писаниной. Помните, что собеседование – это не только «смотрины» работодателя, это еще и время для вас – оцените степень адекватности работодателя и решайте, стоит ли работать в такой компании, коллективе.

История шестая – дискриминационная

Елена закончила университет, получила высшее образование и искала работу. Прошла собеседование в крупной городской фирме, но ей позвонили и отказали, сообщив, что она подходит, но ее не возьмут потому, что она живет в Среднеуральске, а взяли кандидата поближе – из Верхней Пышмы. И вообще предпочтительней на эту должность взять молодого человека.

Правовая сторона вопроса: Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом кодексе РФ предусмотрена статья 64. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь за собой весьма неприятные последствия для организации: если суд признает отказ незаконным, работодателя могут обязать выплатить крупный штраф или приостановить хозяйственную деятельность на срок до 90 суток.

 История седьмая – затяжная

Крупное предприятие открыло вакансию с обещанием высокой заработной платы. Евгений прошел несколько этапов собеседования, которое длилось почти полгода. Благо, у Жени была подработка. В конце, когда он уже перестал ждать, видимо из-за того, что все кандидаты уже нашли другую работу, его приняли на желаемую должность.

Правовая сторона вопроса: Глядя на то, как предприятия выкладывают и архивируют одни и те же вакансии, создается впечатление, что они просто пытаются оправдать наличие кадровой службы. Случаи, когда вам предлагают подъехать и заполнить анкету на якобы существующую вакансию, чтобы просто отчитаться перед начальством, – вполне реальны. Часто работодатель таким образом мониторит, какие специалисты есть на рынке по данной вакансии и на какую зарплату они рассчитывают. Бывает и по-другому – вакансия реальна, но решение о принятии на должность принимается очень долго, особенно, если вакансия открыта в крупной компании. Запаситесь терпением и помните – если решение затягивается, с кандидатами связываются на промежуточных этапах, чтобы обозначить свой интерес, напомнить о том, что работодатель еще рассматривает кандидатуру. 

Необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Добросовестных вам работодателей!

Ксения БЕЛОЦЕРКОВЕЦ