Компания «Дитсманн»: мы стараемся создавать такие условия труда, при которых люди хотят работать в нашей компании

Успешность и работоспособность любого предприятия зависит от людей. От их желания трудиться, расти и развиваться профессионально. Безусловно, при выборе места работы большую роль играет уровень оплаты труда, а также возможность карьерного роста. Вместе с тем, большинство кандидатов обращают внимание на социальный пакет, который предоставляет компания, и на ее имидж. Компания «Дитсманн» старается создавать такие условия труда,  при которых специалистам хочется здесь работать и развиваться.

Социальные гарантии сотрудникам

В компании ежегодно проводится индексация оплаты труда, а также ее выплата в срок со всеми отчислениями согласно законодательства РФ. Работники компании пользуются социальными гарантиями и льготами в рамках действующего Коллективного договора и других нормативных документов компании: добровольное медицинское страхование, материальная помощь к отпуску и важным датам,  премирование, санаторно-курортное лечение. К слову, оздоровлению сотрудников уделяется особое внимание.  Так, 2016 год был объявлен в компании Годом здорового образа жизни, и сотрудники бесплатно посещали плавательный бассейн, тренажерный зал, принимали участие в Летней спартакиаде. По решению руководства компании 2017 год также пройдет под эгидой распространения культуры здорового образа жизни. Кроме заботы о своих сотрудниках, «Дитсманн» не оставляют без внимания и членов семей, вовлекая их в жизнь компании:ежегодно дети имеют возможность отдохнуть в летних лагерях за счет компании, поучаствовать в конкурсе детского рисунка - проявить себя с творческой стороны и выиграть ценный приз.

Участие в социальных проектах Среднеуральска

Политика социальной ответственности «Дитсманн» подразумевает не только четкое выполнение условий Коллективного договора, но также корпоративное и социальное партнерство, участие в социальной жизни городов, поселков, на территории которых расположены производственные филиалы. В компании не принято называть суммы, отчисляемые на благотворительные и социальные проекты, однако можно перечислить сами проекты. Ко Дню защиты детей в 2016 году сотрудники компании собрали  вещи для воспитанников детского дома «Солнышко» и закупили канцтовары. К 85-летию Среднеуральска перечислили средства на приобретение детского городка в Парке отдыха. В одном из детских садов выполнили монтаж электросетей в здании и установку электрооборудования. В декабре оказали помощь в проведении новогодней елки для детей-инвалидов и детей–сирот. Команда спортсменов Среднеуральского филиала компании участвовала соревнованиях по футболу весенне-летнего сезона-2016.

Возможность карьерного роста и профессионального развития

«Дитсманн» уделяет пристальное внимание качеству предоставляемых услуг, производству ремонтных работ, ведь от этого напрямую зависит репутация компании. Но какие бы современные технологии ни применялись, выполняют ремонты и сервисное обслуживание люди, от компетенций которых и будет зависеть конечный результат. Поэтому в компании прилагают максимум усилий для предоставления возможности обучения, карьерного роста тем работникам, которые этого заслуживают и действительно хотят. Разрабатываются индивидуальные программы развития тех сотрудников, которые составляют кадровый потенциал компании. Так, по итогам 2016 года, 14 мастеров Среднеуральского филиала прошли модульное обучение, 41 человек  обучены смежным специальностям. Вместе с персоналом Среднеуральской ГРЭС сотрудники «Дитсманн» принимают участие во внутренних тренингах по техническому обучению, Lean, деловому партнерству.

Отдельно следует сказать о впервые прошедшем конкурсе профессионального мастерства «Лучший мастер», победителем финального этапа которого стала мастер участка механических работ 2 группы Среднеуральского филиала Анна Ламанова.  

Еще одним немаловажным стимулом к развитию сотрудников является возможность участия в международных проектах Дитсманн, которые подразумевают обмен опытом с коллегами из других стран, а также работу в филиалах Дитсманн как в  России, так и за рубежом. К примеру, сейчас идет активный поиск кандидатов для работы на проекте по обслуживанию газотурбинной электростанции в Бадре (Ирак). Заказчиком данного проекта является «Газпром Нефть Бадра». В первую очередь, рассматриваются кандидатуры внутри «Дитсманн» Россия, также компания привлекает специалистов с релевантным опытом из других предприятий России и стран СНГ. Одним из основных условий для кандидатов является наличие опыта  эксплуатации/технического обслуживания газотурбинных установок.

Вакансии: электрики, специалисты КИПиА, механики, специалисты по автоматизации и системам управления, операторы станции управления, специалисты по релейной защите.

Адрес для отправки резюме кандидатов для работы на проекте в Ираке: RusHR@dietsmann.com

Вместе с тем, сегодня требуются сотрудники с опытом и для работы в Среднеуральском  филиале: слесари по ремонту котельного и турбинного оборудования ГРЭС, мастера по ремонту котельного оборудования.

Адрес для отправки резюме кандидатов для работы на Среднеуральском филиале: Natalia_Muhina@dietsmann.com  тел. (343)682-59-87, (343)682-59-80.

НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ