Работавшая в магазине «Успех» в Верхней Пышме Елена В. была уволена работодателем по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ («Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»). Однако на самом деле всё было не так, как на бумаге, - пишет «Вечерний Екатеринбург».

По словам женщины, в июне 2017 года она получила уведомление о сокращении численности работников организации в связи с прекращением работы магазина. Якобы именно с этого момента работодатель начал предпринимать различные попытки принудить работников уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Тем же, кто отказался, пригрозили увольнением «по статье».

Елена оказалась в числе последних, и 31 июля 2017 года действительно получила на руки трудовую книжку с не самой приятной формулировкой.

Тогда женщина обратилась с иском в суд. В результате с ответчика было взыскано более 144 000 руб., включая средний заработок за время вынужденного прогула в размере 98 810 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежные средства в сумме 21 055 руб., удержанные работодателем из заработной платы в счёт возмещения материального ущерба, и расходы на представителя в размере 20 000 руб., сообщили в пресс-службе Свердловского областного суда.