Никогда не отвечайте так на собеседовании: это настораживает HR и руководителей — типичная ошибка кандидатов

Вопрос «Почему вы ушли с прошлого места работы?» — один из самых опасных. При этом он кажется простым, но отлично проверяет на лояльность кандидата, его зрелость и умение вести переговоры, пишет автор канала «Игорь Рызов — эксперт по ведению переговоров».

Эксперт напомнил, что работодатели не хотят брать человека, который будет конфликтовать в коллективе или вовсе уйдёт через несколько месяцев.

Главная ошибка кандидата — добавлять в ответы эмоции. Если вы плохо отзываетесь о начальнике, коллегах, жалуетесь на невысокую зарплату и т.д — работодатель насторожится, так что вряд ли вам перезвонят.

Также не стоит употреблять фразы типа «там были ужасные условия» или «руководство не ценила сотрудников».

Автор советует строить ответ, подчеркнув ваше профессиональное развитие, а также стремление найти новые и задачи, получить опыт.

В этом могут помочь фразы: «Я почувствовал, что вырос из прежней должности и хочу развиваться дальше» или «Проект был завершён, и я решил двигаться к новым целям».

Ранее мы рассказывали реальную историю сотрудника супермаркета.