Отказ за отказом: как нейросети и живые рекрутеры отсеивают резюме — что вы делаете не так
Вроде и стаж есть, и навыки хорошие, но раз за разом получаете отказ. В итоге отправляете своё резюме по десяткам открытых вакансий, но приглашения на собеседования так и не приходят. Объясняем, почему так получается.
Как компании отбирают резюме
Надо понимать схему отбора резюме компаниями. Сначала резюме сканирует нейросеть — ищет ключевые слова и формальное соответствие. Потом подключается живой рекрутер. И тот, и другой обращают внимание на логику карьерного пути.
Резюме отклоняют, если желаемая позиция не совпадает с вакансией, если перечислены десятки несвязанных ролей, названия предыдущих должностей слишком общие и не отражают сути.
Очень часто соискатели невнимательно читают требования или описывают свои навыки размытыми фразами. В результате работодатель просто не может понять, с кем он потенциально будет иметь дело.
Как повысить шансы на успех
Специалисты советуют отказаться от массовых рассылок резюме. Лучше выбрать точечный подход, где каждое резюме проработано под конкретную вакансию.
И не стоит отправлять больше двух откликов на одну и ту же позицию, иначе на той стороне будут считать, что вы просто навязываетесь.
