Свердловская область столкнулась с острой нехваткой кадров в промышленности и логистике
Предприятия все чаще нанимают новичков
В Свердловской области наблюдается дефицит работников технических специальностей. Об этом на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов корреспонденту GOVP.info.
«В список сфер, где на платформе в Свердловской области публикуется больше всего вакансий, входят строительство, грузоперевозки и складская логистика, розничная и оптовая торговля, а из промышленных отраслей — пищевая промышленность и производство оборудования и станков», — подчеркнул эксперт.
Вопрос нехватки кадров в регионе решают самыми разными путями. Например, через подготовку специалистов на местах, повышение «привлекательности» рабочих мест и производительности труда.
Также компании расширяют корпоративные бонусные программы, стараются мотивировать финансово и внедряют гибкие форматы работы.
В условиях дефицита на рынке заметно снизился порог входа в профессию. Предприятия стали чаще нанимать новичков, предлагая им наставничество, целевое обучение, стажировки и переквалификацию.
По данным аналитиков, 64% вакансий в Свердловской области уже подходят для кандидатов без опыта. Отдельное внимание уделяется работе со студентами — для них открыто около 12% всех вакансий в регионе.
Чтобы растить кадры под свои задачи, компании запускают совместные программы с вузами. Например, у «Авито» открыты профильные магистратуры и стажировки, после которых лучшие студенты получают официальное предложение о работе.
